Algo indefinible le falla a CAREER GIRLS, restándole la frescura habitual a Mike Leigh, su forma de infiltrarse inadvertido entre sus actores y actrices, logrando ese efecto de cotidianidad constante y fluida, que aquí parece extrañamente impostada, porque en principio no me parece que esta historia de amistades y reencuentros lo necesitara. Lo primero que falla es el concilio entre ese juego entre pasado y presente con poco sentido temporal, pues apenas hay seis años de diferencia entre el día en que Hannah y Annie acabaron la universidad y tuvieron que dejar el cochambroso piso que compartían, y su (por qué no decirlo, forzadillo) reencuentro, donde se dan cuenta de lo mucho que han cambiado. Lejos de explorar a sus dos protagonistas, Leigh prefiere someterlas a un incómodo trajín de muecas y espasmos, supongo que para establecer alguna especie de "frontera explícitamente reconocible", pero que sólo vemos interactuar para puntualizar a unos secundarios que son clichés andantes. Ahora bien, el director británico es capaz de invitarnos a dos o tres momentos de hondura emocional, escasos pero que otorgan el empaque que su cine, grande en tantas ocasiones, realmente merece. Será cosa del TOC o algo así, pero no conviene usar el término en un film como éste, donde puedes terminar viendo los créditos mientras guiñas compulsivamente los ojos...
Está bien, poco más.
Saludos.
2 comentarios:
Perhaps having Ruth Sheen and Lesley Manville would make this better! In fact, maybe Ruth Sheen and Rossi de Palma ;) !!! Please review High Hopes one day. Thanks for your unwavering posts, as always. X
Claro, porque los personajes en ALL OR NOTHING son mucho más ricos y complejos, y Ruth Sheen está sublime ahí. Aquí creo que Leigh pretendía una narración más improvisada, pero no me funcionan ni los tics cómicos ni los dramáticos, e incluso la escena final con el amigo totalmente zumbado quiere ser forzadamente emotiva. Es una buena película, pero Mike Leigh las tiene muchísimo mejores...
Un saludo y gracias como siempre por comentar.
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